Personalpolitik

UNSERE PERSONALPOLITIK

Unser Ziel ist es, die Personalressourcen effektiv zu verwalten, um die Kompetenz, Beteiligung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

In diesem Zusammenhang umfasst unsere Personalpolitik die Planung, Auswahl, Einstellung, Zuweisung, Entwicklung, Ermittlung und Deckung des Schulungsbedarfs sowie die effektive Umsetzung von Leistungs- und Karriere-management für die richtigen Personalressourcen.

Unsere Grundprinzipien

• Bestimmung, Auswahl und Einstellung von Personal mit den für das Unternehmen erforderlichen Qualifikationen.
• Bereitstellung kontinuierlicher Schulungsmöglichkeiten zur Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.
• Entwicklung und Implementierung eines Leistungsmanagementsystems, das den individuellen Erfolg misst und Feedback bietet.
• Angebot von Karriereentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
• Durchführung von Arbeitsplatzanalysen, um Stellenbeschreibungen aktuell und effizient zu gestalten.
• Entwicklung von Systemen, die Erfolg und Innovation fördern und die Mitarbeiterbeteiligung erhöhen.
• Einholung von Mitarbeitermeinungen zur Verbesserung von Prozessen.
• Stärkung der Unternehmenskultur durch soziale und kulturelle Aktivitäten.

Im Namen aller Mitarbeiter;

30.10.2025

Vorsitzender des Vorstands